讓員工成長為人才，讓人才轉(zhuǎn)化為財富。人才理念總則：謙虛自信，好學勤奮，正直敬業(yè)。
科源瑞人才理念"3"衡量準側(cè)：
長：有特長，業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬。
寬：心胸開闊，寬厚待人，知識面廣。
高：有高尚的人生追求和思想境界。
員工只要有所作為，就能贏得尊重，得到尊重就是地位。
科源瑞是一個以商業(yè)人格、結(jié)果導向、客戶價值、開放分享為核心價值觀的公司。
1、商業(yè)人格：科源瑞期望為你提供終身就業(yè)的能力，通過訓練、實踐，讓你成長為人才；同時，公司與你商定一個公平交易的規(guī)則，就是你提交什么結(jié)果，將會得到什么回報，公司與你共同遵守。員工獨立地做好自己的結(jié)果，與公司做公平交換，做結(jié)果只與自己有關(guān)，與他人無關(guān)，對自己百分之百負責。
2、結(jié)果導向：公司依靠員工每天的結(jié)果生存，單個員工的結(jié)果組成了部門團隊的結(jié)果，部門團隊的結(jié)果組成了公司團隊的結(jié)果。當團隊價值體現(xiàn)出來時，你的價值才會體現(xiàn)出來。為其他部門提供價值是我們結(jié)果的重要組成部分。任何沒有結(jié)果的借口都是沒有意義的。
3、客戶價值：最終為我們結(jié)果買單的是客戶，只有客戶能夠評價我們工作的好壞，只有客戶才能給我們發(fā)薪水。你的上級、下級、同級，都是你的內(nèi)部客戶。凡是都要從客戶的角度去考慮問題做事情，為客戶提供滿意的結(jié)果，甚至超值的結(jié)果，讓客戶為我們的工作而感動。這是我們重要的價值觀，是我們的生命，沒有客戶價值，就是得罪了我們的衣食父母，我們不能生存。
4、開放分享：科源瑞致力于成為一家開放分享型企業(yè)，致力于公司公開、透明，辦事效率高、大家心情愉快。開放分享，就是你有什么問題不要悶在心里，可以公開地直接提出來。你有什么困難，可以公開地喊出來，可以讓別人幫助你。你有什么好的經(jīng)驗和方法，也發(fā)出來，讓大家共享。提供自己經(jīng)驗與方法，推崇優(yōu)異的同事，互相鼓勵，彼此分享，成就我們幾何倍成長。暴露我們存在的問題，批評犯錯誤同事，是對自己，也是對同事的負責。 為促進這項事業(yè)的發(fā)展，公司致力于職業(yè)團隊的建設(shè)。融入公司文化，擁有共同的價值觀，是融入公司團隊的基礎(chǔ)。公司期望讓員工成長為人才，讓人才轉(zhuǎn)化為財富。 讓我們的員工快樂的成長，成就我們的人生；讓我們的員工愉快的生活，提升我們的生活品質(zhì)。
